Práce S Lupusem Vaše Práva A Povinnosti

2023 Autor: Deborah WifKinson | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-05-24 11:57

U lidí s chronickým onemocněním je běžné, že se obávají, že diagnóza nebo potenciální pracovní výzva může ohrozit jejich bezpečnost práce. Muži a ženy, kteří byli nově diagnostikováni s lupusem nebo se vracejí do práce po erupci lupusů, se mohou divit, jak bude možné obnovit určité pracovní povinnosti po obnovení pravidelného pracovního plánu. Rozhodnutí o zveřejnění diagnózy nebo nutnosti přizpůsobení se zaměstnavatelům může navíc vyvolat úzkost a obavy.

Tyto problémy se týkají každého jednotlivce pracujícího s lupusem a nevyhnutelně vyvstávají základní otázky, jako například:

• Existují lupusová zákonná práva nebo ochrana pro zaměstnance, kteří trpí oslabujícím zdravotním stavem?
• Mohou zaměstnanci pracující s lupusem požádat o určitá přizpůsobení, která by umožnila snáze vykonávat funkce související s prací a zvýšit produktivitu?

Odpověď na obě tyto otázky zní ano. Díky Zákonu o Američanech se zdravotním postižením (ADA) mají lidé pracující s lupusem nebo jinými zdravotně postiženými podmínkami práva a právní ochranu, která jim pomáhá dosáhnout úspěchu na pracovišti.

Jaká ubytování ADA umožňuje?

Zaměstnanci mohou požádat své zaměstnavatele o ubytování podle zákonů ADA. Ubytování jsou úpravy na pracovišti, které pomáhají zaměstnancům zvládat jejich příznaky související s nemocí v práci, takže jejich produktivita není negativně ovlivněna jejich chronickým stavem. Pro někoho s lupusem by to mohlo znamenat zkrácení hodin, aby se předešlo únavě, změnilo osvětlení na fotosenzitivitu, nebo nabízí vzdálené pracovní dny k omezení expozice během chřipkové sezóny. Výsledkem je, že symptomy zaměstnance jsou při práci s lupusem zvládnuty nebo dokonce sníženy a produktivita je zvýšena.

Je důležité si uvědomit, že tato zákonná práva pro lidi s lupusem nebo jinými ochranami uvedenými v ADA by neměla být zaměňována za „zvláštní zacházení“, ani by neměla mezi spolupracovníky vytvářet žádnou nevinu. Podle amerického ministerstva práce, Úřadu pro politiku zaměstnanosti (ODEP), patří mezi běžná ubytování, o něž může požádat někdo, kdo pracuje s nemocí nebo zdravotním postižením, například instalace rampy nebo úprava toalety, umožnění služebního zvířete na pracovišti, úprava pracovní plán umožňující léčbu nebo mít parkovací místo blíže ke vchodu do budovy. Většina ubytování jsou jednoduchá řešení, která jsou specifická pro symptomy zaměstnance, ale mohou se u jednotlivých jedinců značně lišit.

Jakou další pomoc mohou lidé pracující s lupusem získat?

Pro více informací o ubytování, které můžete při práci s lupusem požádat, se můžete obrátit přímo na síť Job Accommodation Network (JAN), bezplatnou službu poskytovanou ODEP. Specialista JAN vám může pomoci lépe porozumět vašim právům v rámci ADA a také vám pomůže určit, která ubytování by vám nejlépe pomohla na vašem pracovišti v závislosti na vašich příznacích.

Specialista JAN vám také může pomoci určit správný přístup při sdělování vašeho stavu zaměstnavateli a jak podat žádost o ubytování. Nejčastěji je osobní schůzka mezi vámi a vaším zaměstnavatelem nejlepší možností, jak situaci projednat, spolu s písemnou žádostí o ubytování. Při osobní i písemné žádosti budou všichni na stejné stránce a bude k dispozici zdokumentovaný záznam vaší žádosti. Veškeré odborné rady, které obdržíte od JAN, jsou bezplatné a informace sdílené mezi vámi a specialistou JAN jsou důvěrné.

Jaké další ochrany poskytuje ADA?

Jako někdo, kdo pracuje s lupusem, máte v rámci ADA mnoho práv. Při pohovoru o pozici nebo při žádosti o ubytování v práci si udělejte čas, abyste si byli vědoma těchto práv.

Zde jsou uvedeny některé ochrany ADA u osob s chronickým onemocněním, včetně těch s lupusem. Díky tomuto důležitému zákonu, který vstoupil v platnost v roce 1990, umožňují tato lupusová zákonná práva lidem se zdravotním postižením využívat výdělečné zaměstnání jako všichni Američané.

• ADA vyžaduje, aby zaměstnavatelé v procesu podávání žádostí poskytovali rovné příležitosti, což by pro zaměstnavatele znamenalo nezákonnost diskriminovat kvalifikovaného žadatele nebo zaměstnance se zdravotním postižením. Podle Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání v USA činí ADA nezákonné, aby zaměstnavatelé žádali uchazeče o povahu viditelného zdravotního postižení, které pozorují, nebo pokud má žadatel nějaké postižení, které není během procesu najímání viditelné.
• Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout, že nezaměstnají uchazeče, pokud se domnívají, že uchazeč není schopen vykonávat základní pracovní funkce, nemohou odmítnout uchazeče pouze proto, že jeho postižení brání zaměstnanci v plnění menších povinností, které pro toto zaměstnání nejsou podstatné.

• Zaměstnavatel nemůže odmítnout najmout uchazeče na základě domnělého zvýšeného rizika, které představuje jeho postižení nebo jakékoli zobecnění týkající se postižení uchazeče. Místo toho musí zaměstnavatel zvážit, jak toto riziko odstranit nebo snížit na přijatelnou úroveň s přiměřeným přizpůsobením.
• Zaměstnavatel nemůže požadovat, aby se uchazeč podrobil lékařské prohlídce před nabídnutím zaměstnání. Zaměstnavatel může požadovat, aby uchazeč podstoupil lékařskou prohlídku po provedení pracovní nabídky, avšak pouze pokud všichni zaměstnanci musí podstoupit stejnou prohlídku.
• Od jednotlivců se nevyžaduje, aby informovali zaměstnavatele o potřebě přiměřeného přizpůsobení během procesu najímání nebo v kteroukoli konkrétní dobu. Od zaměstnavatelů se však neočekává, že poskytnou ubytování, které nebylo požadováno. Proto je odpovědností zaměstnance vyjádřit se k potřebě jakýchkoli úprav nebo úprav na pracovišti.
• Zaměstnavatel nemůže snížit plat fyzické osoby vyžadující ubytování ve snaze získat zpět náklady na poskytnuté ubytování.

• Zaměstnavatelé nemohou sdělit žádné informace o zdravotním postižení zaměstnance ostatním zaměstnancům, pokud to není nezbytné pro pracovní funkci nebo pokud to konkrétní zaměstnanec potřebuje vědět, jako je přímý nadřízený osoby, která pracuje s lupusem, pro kterou musí být poskytovány ubytování.

Nalezení vhodné pracovní pozice pro vás

Přestože jsou zaměstnavatelé povinni se přiměřeně přizpůsobit, můžete určit, že nezvládnete stres své pozice, nebo že vaše postižení způsobuje, že toto konkrétní zaměstnání je i přes úsilí ubytování zaměstnavatele špatné. I když tato realizace může být zpočátku frustrující, pokuste se udržet pozitivní výhled a zaměřte se na skutečnost, že existují zaměstnavatelé, kteří vás přijmou, aby vám pomohli pokračovat v práci.