Logo cs.mydoctorreviews.com

Zdravotní Pojištění Pro Majitele Malých Podniků - PRODEJNA

Zdravotní Pojištění Pro Majitele Malých Podniků - PRODEJNA
Zdravotní Pojištění Pro Majitele Malých Podniků - PRODEJNA

Video: Zdravotní Pojištění Pro Majitele Malých Podniků - PRODEJNA

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Communism | The 20th century | World history | Khan Academy 2023, Leden
Anonim

Malý podnik je ten, který zaměstnává méně než 500 lidí. Ve Spojených státech je asi 30, 2 milionu malých podniků. Představují 99, 9% amerických podniků a zaměstnávají téměř polovinu americké pracovní síly. S nejnižší mírou nezaměstnanosti za poslední desetiletí tyto podniky soupeří o zaměstnance. Poskytování zdravotní péče je jedním ze způsobů, jak přilákat zaměstnance a udržet je. Pro malé podniky to však může být výzva.

Ne všechny malé podniky mají stejné povinnosti, pokud jde o zdravotní pojištění. Zákon ACA (Affordable Care Act) nevyžaduje, aby malé podniky s méně než 50 zaměstnanci na plný úvazek (ekvivalent počtu zaměstnanců na plný úvazek) nabízely zdravotní pojištění. Každé podnikání s 50 a více zaměstnanci FTE musí poskytnout pojištění nebo sankce. Chcete-li zůstat konkurenceschopní, mnoho malých podniků chce nabídnout tento výhoda, i když to nemusí. Existuje několik možností zdravotního pojištění pro malé podniky, od skupinového zdravotního pojištění po daňové úlevy na výdaje na zdravotní péči.

Většina lidí zná tradiční skupinové zdravotní pojištění. To je to, co podniky obvykle nabízejí svým zaměstnancům. Zaměstnavatel volí možnosti dostupné zaměstnancům a platí pojistné. Ve většině případů převádí zaměstnavatel alespoň část nákladů na pojistné na zaměstnance.

Skupinové zdravotní pojištění pro malé podniky si můžete zakoupit dvěma způsoby. Prvním je spolupráce s pojišťovacím agentem nebo makléřem. Druhou možností je požádat o pojištění prostřednictvím SHOP (Program pro zdraví malých podniků). Proces používání SHOP se však nedávno změnil. Nemůžete se přihlásit přímo přes web zdravotnického trhu (Healthcare.gov). Místo toho musíte pracovat s agentem nebo makléřem registrovaným v SHOP nebo požádat o SHOP prostřednictvím své pojišťovny.

Využití služby SHOP pro vaše pojistné potřeby má výhody. Jedním z nich je daňový úvěr na zdravotní péči pro malé firmy. Pokud se kvalifikujete, může to vaší firmě ušetřit až 50% nákladů, které platíte za pojistné. Jediným způsobem, jak získat kredit, je podání žádosti prostřednictvím služby SHOP. OBCHOD však nemůže používat každý malý podnik. Aby bylo možné používat SHOP, musí vaše firma splňovat následující kritéria:

  • Mít alespoň jednoho zaměstnance FTE, který není vlastníkem, manželem, rodinným příslušníkem nebo partnerem
  • Nemáte více než 50 zaměstnanců FTE. Některé státy však umožňují obchodům s až 100 zaměstnanci na plný úvazek používat SHOP.
  • Nabídněte pokrytí všem zaměstnancům na plný úvazek - těm, kteří pracují v průměru 30 hodin nebo více týdně
  • Až na určité výjimky zaregistrujte alespoň 70% zaměstnanců, kteří mají nárok na pojištění

  • Mít kancelář nebo pracoviště ve stavu SHOP, který používáte

Pro některé malé zaměstnavatele je tradiční skupinové pojištění stále příliš drahé. Naštěstí existují i ​​jiné možnosti.

QSEHRA umožňují malým podnikům, které nenabízejí skupinové pojištění, pomoci platit za zdravotní výdaje svých zaměstnanců. Aby bylo možné tuto možnost nabídnout, musí mít podniky méně než 50 zaměstnanců FTE.

Zaměstnavatel odloží každý měsíc předem danou částku před zdaněním pro každého zaměstnance. IRS stanoví roční limit této částky. Zaměstnanci mohou tyto peníze použít k úhradě nákladů, včetně pojistného, ​​spoluúčastí, copays a dalších. Jednoduše předkládají svému zaměstnavateli potvrzení o úhradě. Zaměstnavatel vlastní účet a hradí z něj zaměstnance.

Existuje několik výhod pro QSEHRA. Zaměstnanci si mohou vybrat, co je pro ně nejlepší, a zaměstnavatelé mají úplnou kontrolu nad svými rozpočty. Protože používá prostředky před zdaněním, šetří peníze zaměstnavateli i zaměstnanci.

Existuje několik dalších plánů před zdaněním, které mohou malé podniky nabídnout, aby pomohly zaměstnancům ušetřit peníze za náklady na zdravotní péči. To zahrnuje HRA (ujednání o úhradě zdravotního stavu), HSA (zdravotně spořicí účty) a FSA (flexibilní výdajové účty):

  • HRA fungují jako QSEHRA. Na účet přispívá pouze zaměstnavatel a účet vlastní. Zaměstnanci podávají potvrzení o úhradě. Existují však určité rozdíly. HRA musí být vázána na skupinové zdravotní pojištění. Zaměstnavatel si vybírá, které výdaje jsou způsobilé k úhradě. A neexistují žádné limity příspěvků.

  • HSA jsou k dispozici pro vysoce odpočitatelné zdravotní plány (HDHP). Jsou to spořicí účty, které může zaměstnanec použít k vyrovnání nákladů mimo kapsu, s výjimkou pojistného a kvalifikovaných výdajů. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou přispívat do HSA. Účty HSA mohou získávat úroky a zůstat se zaměstnanci, pokud změní zaměstnání. Existují však roční limity příspěvků.

  • FSA jsou také spořicí účty, ale nejsou vázány na HDHP. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou přispívat do FSA. Stejně jako HSA existují i ​​příspěvky a FSA nekryjí pojistné. Tyto prostředky však musí být použity v kalendářním roce. Účet nezajímá a zaměstnanci nemohou s sebou vzít prostředky, pokud změní zaměstnavatele.

Asociace zdravotních plánů (AHP) umožňuje malým podnikům spojit se a koupit si zdravotní pojištění. Skupina funguje jako velký zaměstnavatel a kupuje skupinové zdravotní pojištění za přijatelnější cenu. AHP mohou založit své členství na profesi, obchodu, průmyslu nebo zeměpisu. Samostatně výdělečně činní lidé se také mohou připojit k AHP.

Zdravotní pojištění samofinancované je přesně to, co zní. Podniky platí samy za část nebo všechny náklady na zdravotní péči svých zaměstnanců namísto nákupu pojištění. Zaměstnavatel může vyřídit pohledávky sám nebo najmout třetí stranu správce.

V roce 2019 pokrývaly samofinancované plány 14% pracovníků v malých podnicích s méně než 50 zaměstnanci; 21% pracovníků v podnicích s 50–199 zaměstnanci bylo pokryto samofinancovanými plány.

Čerpáním samofinancovaných plánů jsou úspory nákladů a flexibilita. Pro soukromé zaměstnavatele jsou samofinancované plány osvobozeny od většiny zákonů o státním pojištění. Místo toho podléhají federálnímu zákonu ERISA (zákon o bezpečnosti příjmů zaměstnanců). Tím se šetří peníze na státní pojistné a požadavky na rezervy. Zaměstnavatelé mohou také investovat peníze, které by předplatili na pojistné. To potenciálně zvyšuje cash flow. Aby bylo zajištěno, že budou v případě potřeby k dispozici finanční prostředky, zřizuje většina zaměstnavatelů bez vlastního kapitálu trustový fond pro výplatu pohledávek.

Populární podle témat